[size=3]出门在外，难免遇到这样那样的事情，甚至遭遇别人侵犯自己人身权利的都有。
上月中旬，我突然接到一个电话，对方显得很仓促，也很胆怯，只说了句“你得抽空来帮我”，就把手机挂了。我听不出声音是谁，也不知道是谁的手机号码，感到莫明其妙。
下了班，赶回家里一打听，原来是同寨的一位唐姓瑶族兄弟打给我的。他在清远打工，去的时间不长，也就一个月左右吧。可到底是怎么一回事呢？
一路上，我丈二金刚摸不着头脑。
“你来啦。”第二天中午时分，我急急忙忙赶到清远，甫一下车，他就迎上来冲我说，目光里即茫然又企盼。
“有什么事不能在手机里说吗，非要我大老远跑来。”我说，心里总有些许不情愿。
“不好意思，”他说：“让你辛苦了。”
“客气的话先别说啦。说吧，到底怎么回事？”
他把我拉进了路边快餐店里。茶水过后，一五一十地向我道出了原委。
原来，事情是这样的：这位唐姓兄弟进了一间规模很小的广告材料制造厂打工，未满一个月，临下班时不慎被机器扎伤右手食指至无名指三根指头。虽未伤及骨头，却也算严重，住院二十多天伤指仍未能曲展自如。更令人费解的是，厂方在他住院病历卡上填的是别人的名字，而且伤势未好就叫他出院，继续上班充当门卫。他不干，只想等手指好后，继续到车间上班。住院和在厂休养期间，厂方除了包吃包住外，每天仅发给他10元的补助，不再享受工资待遇。唐姓兄弟认为，进厂时双方约定，试用期一个月，包吃包住月薪1000元，期满后转为每月工资1300元。而现在给他一天10元，实在说不过。他自己也找了几次厂方，人家就是不理。无奈，想起我是有单位的人，知道得多，便打了那个电话。
我不在劳动部门也不在司法部门，对这类事情根本没有接触。好在近些年来总有三五啊四五啊之类的普法，晓得一点工伤条例，这回可能派得上用场。由于我急着赶回去第二天上班，听了他的陈述，便叫他带路，先到医院收集有关证据，然后到那间厂了解相关情况。
在厂里，那位漂亮的人事小姐接待了我们。她好像有未卜先知的功能，茶没给一口，也未等我开口，就直截了当地咬定唐姓兄弟是违规操作，这样做厂部已经很对得起他了。
我一愣，很快反应过来，道：“我本来是想先谢谢贵厂对我兄弟的照顾的。可听你这么一说，我倒觉得没有这个必要。”我喝了一口自带的矿泉水，接着说：“小姐，《工伤保险条例》第十四条有规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据这一规定，就算你说得对，他也算是工伤，你不要把自己不当人看。”
我的几句开场白，算是后发制人吧。只见她拉着我的手，完全没有了小姐的拘泥，到办公楼外说：“先生，真对不起，刚才是我的话过分了。其实，我也是小职员，还是老板说了算。”
看她狐假虎威的样子，我觉得有点好笑。“那你们老板呢？”我问。
“他出差了。”
“几天能回来？”
“不清楚。”
“看来你不是诚心解决问题的。”我盯着她白净的那张小脸，直到感觉她心里有些发怵，“我可以告诉你，我手头有一些对贵厂十分不利的证据。如果你真的一问三不知，到时对你也没有好处。”
可以看得出，这位小姐的额头上微微冒出了针尖似的汗珠。“给我一点时间。两天后，我会给你答复，好吗？”
“不！”这回我得寸进尺了，“必须在两天之内，否则，我也不会客气的。”
“好吧，我们会尽快解决此事的。”
“希望你不要食言！”
为表示诚意，她把她的手机号码给了我。
我也见势就收，立刻告辞了。
跟兄弟临别时，叮嘱他在厂里小心一点，以防意外。并给在清远做事的一个朋友致电，若我没空来，就请他多关照这件事。
不料，临上车时，我的这位兄弟却突然冒出这么一句话：“要是厂里不解决好工资，我就叫上一帮兄弟，教训教训老板。”
“不行。”我警告他说：“我们不能以蛮制蛮，要用法律手段保护自己。”
在我心里：瑶族是个文明的民族，从来不是野蛮的民族！
人坐在了车上，但我的心情却久久不能平静——
我兄弟的合法权益能得到有效保护吗？
他应得的工伤工资能要回来吗？
如果是你，你会用何种手段要回属于自己的工钱呢？
按照他的情况，又能要回多少呢？